局属各单位：
经研究，决定开展中小学、幼儿园教职工岗位晋升聘任及工资审批工作。现就有关事项通知如下：
一、办理事项：
1. 专技岗中级、初级岗位晋升聘任审批及工资审批（含双肩挑）；
2. 区内调动人员岗位聘任；
3. 外区调入人员岗位聘任审批及工资办理；
4. 2013年见习期满转正定级教师岗位聘任审批及工资审批；
5. 2013年新录用教师工资审批（其中录用前社保缴纳满12个月的需先进行岗位聘任）；
6.专技岗中级、初级岗位无变动教职工的岗位续聘（含双肩挑）。
二、相关要求及说明
(一)、关于岗位晋升聘任审批
1．申报对象：2010年12月岗位设置首聘岗位为中级九级、中级十级、初级十二级岗位、聘任满2年、符合高一级岗位聘用条件的教师（包括双肩挑人员），同时需在本单位拟聘任高一级专技岗位存有空岗的前提下进行申报。区内调入人员如符合晋升条件按现聘岗位参加新单位岗位竞聘。
2．申报程序：先进行岗位晋升聘任审批，后进行岗位工资审批。
3．申报材料：
（1）江苏省事业单位岗位聘用情况汇总表（按拟晋升人员聘后情况填写，一式5份，见附件2，岗位、工资审批用）
（2）江苏省事业单位岗位聘用备案表（一式5份，见附件3，岗位、工资审批用）
（3）常州市事业单位岗位使用核准表（一式5份，见附件4，岗位、工资审批用）
（4）常州市事业单位双肩挑拟聘人员审批表（一式5份，见附件5，岗位、工资审批用）
（5）常州市事业单位聘用合同书（3份都带来，岗位、工资审批用）
（6）岗位竞聘打分汇总表及公示复印件（一式2份，复印件需加盖单位公章，岗位审批用）
（7）《事业单位工作人员工资变动审批花名册》（一式5份，见附件1，工资审批用）
岗位审批时带好本单位最近一次审批过的《江苏省事业单位岗位聘用情况汇总表》
(二)、关于岗位竞聘操作流程
各单位可参照以下基本流程操作：
1.方案解读：各单位针对符合条件的拟申报对象进行本单位岗位设置方案解读，使每个符合条件的拟申报对象对设置方案、岗位聘用条件、岗位竞聘评分标准有一个全面的了解。
2.申报自评：符合条件的拟申报对象对照岗位竞聘评分标准进行自评打分。
3.考核评分：学校成立考核小组，由考核小组对照方案、岗位聘用条件对教师自评进行审核，如和教师自评有所出入则需和教师本人确认。
4.汇总确认：考核小组汇总评分，由考核组成员和教师本人在汇总表上签名确认。
5.申报公示：根据拟聘任高一级岗位空岗数按评分高低确定申报人员，并在校内公示五个工作日以上。
6.申报审批：各单位携带打分汇总表、公示复印件（加盖公章）及申报材料至主管部门审批。
注意：所有考核评分资料原件学校需存档备查。
(三)、岗位晋升有关说明
根据我区岗位设置管理实施方案， 现对有关事项作如下说明：
1.关于申报对象：本次晋升申报仅涉及现聘中级九级、十级、初级十二级岗位聘任满2年的教师；现聘中级八级、初级十一级需职称变动方能晋升申报，高级（副高六级、七级）岗位教师首聘至今未满3年周期，故本次不做调整。
2.关于空岗问题：岗位晋升需在拟聘高一级岗位存在空岗的前提下进行。如九级岗位晋升八级岗位，需八级岗位现聘数低于设置数，空岗数有几个则九级可申报几个，八级岗位现聘数等于或高于设置数，则九级岗位不能申报，其余依此类推。
3.关于竞聘打分问题：如果出现拟晋升人员多于空岗数，所有符合条件的同岗位拟申报对象都需进行竞聘打分，双肩挑人员如需晋升，则也需与专技人员一起竞聘打分，如竞聘得分低于同岗位专技教师竞聘申报成功人员中的最后一名，则不能申报晋升。如：专技八级岗位空岗2个，申报对象则为2人，所有符合条件的现聘九级岗位专技教师参与打分，根据得分从高到低申报2人，现聘专技九级岗位的双肩挑人员如需申报则得分不得低于此2人中的第二名得分，否则不得申报晋升。
4.关于拟晋升人员的起聘时间：本次拟晋升人员的起聘时间可接续首聘期满的聘用时间（大致为2012年12月XX日），各单位可对照首聘时间确定，工资为起聘时间的下一个月兑现。
5.关于《合同书》填写问题：申报人员按拟新聘岗位填写原教师《合同书》中最后一页“合同续聘（变更）记录”中一栏内容。如九升八可填写：“岗位晋升，现聘至中级八级，聘期2012年12月XX日至20XX年12月XX日”，具体合同聘期年限长短根据实际情况确定（合同聘期年限长短参照后面（八）“关于专技岗中级、初级岗位教职工岗位聘期”说明执行）。如无原《合同书》，则需重新签订《合同书》，一式3份见（附件6）。
6. 备案表填写分两类，一类只需填写涉及调入人员、岗位晋升等引起的岗位变动人员，在“备注”中注明“调入、岗位晋升、转正定级”等原因，如既涉及调入，又岗位晋升，则备注中两项都填；另一类填写专技岗中级、初级岗位无变动续聘人员，在“备注”中填写“续聘”。
7.聘用情况汇总表填写时将退休人员在聘用岗位数等相关栏目做相应扣减，空缺岗位数只需将相应岗位的核准岗位数减去聘用岗位数（含合计栏）。
8.用表说明：专技岗位教师填写岗位使用核准表，双肩挑人员填写双肩挑审批表。
（四）、关于区内调动人员
2013年暑期区内调入人员中现聘专技中级九级、十级、初级十二级人员如符合晋升条件参加新单位本次岗位晋升竞聘（含双肩挑），并按实际聘用岗位与新单位签订聘用合同书。岗位核准数填写：调出、调入人员在汇总表填写时应将教师原相应岗位核准数用“-1”、“+
（五）、关于外区调入人员
2013年暑期外区调入人员需与新单位签订聘用合同书，先进行岗位聘任审批，后进行工资审批。岗位聘用时聘入其本人专业技术岗位（职称）所在的副高七级、中级十级、初级十二级，待试用期（3个月）满后根据单位岗位情况及本人实际情况聘入高一级岗位。
（六）、关于转正定级教师
2013年各单位转正定级教师需先进行岗位聘任审批（聘入初级十二级），后进行工资审批。其中：（1）部分已执行定级工资的教师本次不需办理；（2）幼儿园具有转正定级的需填写岗位审批表（附件7,传至群共享：289377598）。
（七）、关于2013年新教师
2013年新录用教师不需进行岗位设置，直接进行见习期工资审批（此类人员可于9月初先予办理）。其中：（1）中小学、幼儿园如具有部分缴纳社保满12个月的新教师可直接定岗，聘入初级十二级，此类人员需先进行岗位审批（带好社保缴纳证明材料），后进行工资审批（此类人员按下面时间表进行办理）；（2）幼儿园新教师中缴纳社保满12个月需办理定岗的单位需填写岗位审批表（附件7,传至群共享：289377598）
（八）、关于专技岗中级、初级岗位教职工岗位聘期
因专技高级岗教职工本次首聘聘期未到，故本次岗位暂不作调整。其余专技中级岗、初级岗首聘到期的教职工进行岗位续聘或晋升，涉及合同聘期作如下说明：
1.在本区教育系统工作满10年、并且离退休时间不满10年的教职工合同聘期可签长期合同至退休；
2.工龄满25年的教职工合同聘期也可签长期合同至退休；
3.新教师签订试用期合同，试用期一年，具有工龄的新教师视实际情况确定；
4.转正定级教师原则上签订中期合同，合同聘期为4年；
5.除以上人员以外，其余专技中级岗、初级岗教职工原则上签订中期合同，合同聘期为6年。
备注：以上聘期时间长短不影响后续教职工岗位晋升或变动。
（九）、关于合同书使用及续聘说明
1.岗位变动人员（含晋升、转正定级）可继续使用原合同书，在原合同书后面进行变更，如已用完需签订新合同(3份都带来)。
2.区内调入人员、外区调入人员、新教师、首聘到期岗位无变动续聘教职工需签订新合同书(3份都带来)。
3.续聘人员审批时只需携带新合同书及备案表。
三、审批安排
1．时间：上午9：00—11：30 下午 1：30—5：00
2．地点：局会议室（九洲环宇B座1705）。
（一）岗位晋升审批
（二）岗位工资审批
五、工作要求
本次工作，时间紧、要求高，各单位务必高度重视，指派专人负责，严格按照操作流程规范操作，确保公开、公正。所有表格需经学校校长审核确认后加盖单位公章，并按规定时间至局人事科审核。
未尽事宜，可电话联系，联系人：陆亚明，电话：13912330688。另请麻烦各位经办人员加入岗位工资管理群: 289377598，方便联系、交流。如审核时间有变动，将另行通知。
附件：
1、江苏省事业单位岗位聘用情况汇总表
2、江苏省事业单位岗位聘用备案表
3、常州市事业单位岗位使用核准表
4、常州市事业单位双肩挑拟聘人员审批表
5、事业单位工作人员工资变动审批名册
6、常州市事业单位聘用合同书（16K纸正反打印）
常州市天宁区教育文体局
二〇一三年八月三十日
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